Лучшие букмекерские конторы для онлайн ставок в России
Букмекер Бонус Рейтинг Мин. депозит Поддержка Live-ставки Мобильный Перейти на сайт
1 1xStavka Top5 5 000 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
2 BK BetCity Top5 100%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
3 Лига ставок Top5 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
4 leonbets top5 2 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
5 WinLineBet Top5 20%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
6 Melbet Top5 Авансовая ставка
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт

Ставка заработной платы тренера

13.07.2021 в 20:53 80 Автор: Goltizilkree

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливается учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов [4].

В таблице 8 приведены примерные критерии оценки результативности и качества труда работников, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья:. Указанные критерии являются примерными, их перечень может быть изменен и дополнен в соответствии с целями и задачами учреждения. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов.

Общая сумма баллов по всем критериям в таблице 8 равнавесовое значение каждого критерия в баллах является примерным, то есть учреждение вправе самостоятельно определить максимальное количество баллов по каждому критерию исходя из своих целей и задач, параметров государственного задания, культивируемых видов спорта. Для оценки результативности труда работников, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, по каждому критерию вводятся показатели с порядком и шкалой их оценки.

В рекомендуемом варианте наибольшее количество баллов присвоено критериям, характеризующим спортивные успехи и достижения занимающихся, а также эффективность организации учебно-тренировочного процесса.

6.5.5. Особенности оплаты и нормирования труда тренерского состава

На уровне субъекта, муниципального образования либо самого учреждения допустима коррекция перечня критериев, порядка и шкалы их оценки с учетом специфики деятельности учреждения, нацеленности на массовый спорт или на спорт высоких достижений.

По истечении отчетного периода производится оценка показателей по критериям в отношении каждого работника, вовлеченного в работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, а также общая сумма баллов по учреждению.

Фонд материального стимулирования распределяется между работниками пропорционально удельному весу суммы баллов каждого работника в общей сумме баллов по учреждению. В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда, повышения размера этих надбавок целесообразно определить минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, которые утверждаются локальным нормативным актом учреждения например, Положением о материальном стимулировании работников.

В Положении должны быть отражены критерии и показатели качества и результативности труда работников, лежащие в основе определения размера стимулирующей надбавки.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер. Таблица 8. Примерные критерии для оценки результативности труда работников, осуществляющих подготовку спортивного резерва, спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России основной составчемпионаты России. Финалы официальных всероссийских спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ, официальные всероссийские соревнования включенные в Единый календарный план в составе сборной команды субъекта Российской Федерации.

Соотношение показателей численности занимающихся на каждую отчетную дату, устанавливаемую учреждением:. Проведение открытых учебно-тренировочных занятий, выступления на конференциях, наличие публикаций, наставничество ставки в букмекерских конторах в казахстане пр. Наличие собственных методических разработок, авторских методик и программ, участие в экспериментальной работе. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке либо в абсолютном размере.

Применение стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый должностной оклад, ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке. Премиальные выплаты. Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности.

При премировании по итогам работы за месяц, квартал, год учитывается:. Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства. Размер премиальных выплат может определяться как в процентах к должностному окладу, ставке работников, так и в абсолютном размере. К выплатам компенсационного характера относятся:.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам работников, не образуют нового должностного оклада, ставки и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке. Перечень рабочих профессий и должностей специалистов, которым может устанавливаться надбавка за работу в особых условиях с лицами с ограниченными возможностями здоровьям и инвалидами, конкретизируется руководителем учреждений по согласованию с органом исполнительной власти местного самоуправленияосуществляющим функции и полномочия учредителя.

Особенности оплаты труда руководителя. Должностной оклад руководителя государственного муниципального учреждения может устанавливаться в кратном отношении к среднему заработку основного персонала возглавляемого учреждения.

Система стимулирующих выплат должна обеспечивать зависимость размера оплаты труда руководителя от степени выполнения качественных и количественных показателей государственного задания, доведенного до государственного муниципального учреждения.

Компенсационные выплаты устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также с учетом настоящих рекомендаций. Заключительные положения.

При разработке нормативных правовых актов, регламентирующих оценку результативности труда тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления наряду с применением принципов формирования систем оплаты труда, а также норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, рекомендуется использовать порядок формирования систем оплаты труда с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Лица, находящиеся на службе в рядах Вооруженных Сил РФ, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации. Министерство спорта Российской Федерации. Youtube Instagram ВКонтакте Facebook. Aa Версия для слабовидящих. Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва и подготовку спортсменов высокого класса в образовательных учреждениях в области спорта инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья Общие положения В соответствии с положениями Федерального закона от Основные условия оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов в образовательных государственных муниципальных учреждениях, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья Система оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в спорте инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, направлена на усиление стимулирующей роли выплат за качество и результаты работы.

На региональном и муниципальном уровнях, а также на уровне конкретного учреждения разрабатываются и утверждаются соответствующие ставка на футбол 100 акты, закрепляющие: - выделение стимулирующей части в фонде оплаты труда; - порядок участия общественных структур в распределении стимулирующей части оплаты труда; - критерии и показатели качества и результативности труда работников; - установление зависимости оплаты труда от количества занимающихся, спортсменов и достигнутых ими спортивных результатов.

Предлагаемая модель системы оплаты труда ориентирована на стимулирование работников в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья к повышению: - уровня своего образования; - уровня тренерского мастерства; - уровня эффективности и качества учебно-тренировочного процесса и его методического обеспечения; - уровня результативности занимающихся, спортсменов.

Система оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов включает: - рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, ставок по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, работников физической культуры и спорта далее — ПКГ ; - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам, ставкам; - наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера и критерии их установления.

В систему повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам окладам по занимаемой должности, ставкам для работников могут входить: - коэффициент квалификации; - персональный коэффициент и др.

Таблица 1. Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации Показатели коэффициента квалификации Размер повышающего коэффициента в долях За квалификационную категорию: а высшая категория б первая категория в вторая категория подтвердившие соответствие занимаемой должности до 0,8 до 0,5 до 0,3 Коэффициент квалификации по должностям «спортсмен» и «спортсмен-инструктор» устанавливается в зависимости от показанных спортивных результатов на соревнованиях различного уровня.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента квалификации для должностей «спортсмен», «спортсмен-инструктор» Рекомендуемый размер повышающего коэффициента кандидат в мастера спорта Мастер спорта России, гроссмейстер России Мастер спорта России международного класса Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований 1 2 3 4 5 до 1 до 1,5 до 2 до 2,5 до 3,5 Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу, ставке окладу по занимаемой должности, ставке устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с типовой учебно-тренировочной программой подготовки занимающихся, спортсменов.

Рекомендуемый численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки Этап многолетней подготовки спортсменов Период обучения Оптимальная наполняемость групп, человек Максимальный объем учебно-тренировочной самые стабильные ставки на спорт учебных часов за неделюв.

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса За подготовку спортсмена высокого класса размер норматива оплаты в процентах от ставки заработной платы устанавливается в соответствии с таблицей 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего и компенсационного характера В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: за наличие почетного спортивного звания; за стаж работы, выслугу лет; молодым специалистам; за интенсивность и высокие результаты работ; премиальные выплаты.

Рекомендуемые размеры выплаты приведены в таблице 6. Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3 первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям: - получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования; - приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании [3] ; - состоят в трудовых отношениях с учреждением; - имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

В таблице 8 приведены примерные критерии оценки результативности и качества труда работников, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья: - результативность и успешность занимающихся, спортсменов динамика достижений ; - эффективность организации учебно-тренировочного процесса; - обобщение и распространение передового педагогического опыта; - участие в методической, научно-исследовательской работе; - повышение квалификации, профессиональная подготовка работника; - дополнительные критерии могут устанавливаться учреждением самостоятельно с учетом особенностей деятельности, видов спорта и.

Количество мероприятий Всероссийский уровень — 5 баллов; региональный уровень — 3 балла; муниципальный уровень — 2 балла; уровень учреждения — 1 балл Критерии Показатели Порядок оценки Оценочная шкала показателя Участие в методической, научно-исследовательской работе Максимально возможное количество баллов — 5 Наличие собственных методических разработок, авторских методик и программ, участие в экспериментальной работе В зависимости от сложности и результативности работы До 5 баллов Повышение квалификации, профессиональная подготовка специалиста Максимально возможное количество баллов — 5 Наличие свидетельств, сертификатов и других подтверждающих документов До 5 баллов Дополнительные критерии Максимально возможное количество баллов — 10 Разрабатываются и утверждаются учреждением.

Информационное наполнение и сопровождение: Пресс-служба Министерства спорта Российской Федерации. Электронные обращения граждан Правила использования материалов сайта.

Для получения заключений expertiza minsport. Показатели коэффициента квалификации. Размер повышающего коэффициента в долях. За квалификационную категорию: а высшая категория б первая категория в вторая категория подтвердившие соответствие занимаемой должности.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента. Мастер спорта России международного класса. Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований.

Этап многолетней подготовки спортсменов. Все о коронавирусе Развитие метро Строительство и благоустройство Музейные истории Ваша новая поликлиника. Новости Социальная сфера Транспорт Экономика и предпринимательство Строительство и реконструкция Городское хозяйство Все новости. Карта Ремонт и реконструкция Благоустройство Озеленение Все объекты. Опубликовано: N ПП О порядке оплаты труда тренеров-преподавателей и выплаты надбавок стимулирующего характера в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, подведомственных Комитету физической культуры и спорта Правительства Москвы В целях усиления социальной защищенности и упорядочения расчета заработной платы тренеров-преподавателей государственных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности Комитета физической культуры и спорта Правительство Москвы постановляет: 1.

Утвердить порядок оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту учреждений дополнительного образования спортивной направленности, подведомственных Комитету физической культуры и спорта Правительства Москвы, согласно приложению 1. Установить размеры надбавок в процентах от ставки заработной платы руководителям, специалистам, высококвалифицированным рабочим и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, а также тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена, не менее трех лет входящего в состав сборной команды России или занявшего место на соревнованиях, согласно приложению 2.

Комитету физической культуры и спорта Правительства Москвы обеспечить дополнительные расходы по введению указанных надбавок в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете города Москвы на год на содержание подведомственных учреждений.

Что учесть при расчете зарплаты тренера

Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Премьера Правительства Москвы Швецову Л. Премьера Правительства Москвы В. Шанцев Приложение 1 к постановлению Правительства Москвы от 26 июня г. N ПП Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту учреждений дополнительного образования спортивной направленности, подведомственных Комитету физической культуры и спорта Правительства Москвы Размер оплаты труда тренеров-преподавателей определяется на основе ЕТС с учетом надбавок стимулирующего характера и норматива оплаты труда тренеров-преподавателей, приведенного в сборнике "Нормативно-правовые основы, регулирующие в прогнозе ставки спорт спортивных линия ставки на спорт что это, подготовленном в соответствии с письмами Министерства обра- зования Российской Федерации от Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с раз- рядом, определенным на основе ЕТС с учетом требований тарифно-ква- лификационных характеристик: - на один разряд - руководителям спортивных школ, трене- рам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тре- нер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шах- матам шашкам ", "Заслуженный работник физической культуры", руко- водителям спортивных школ и других физкультурно-спортивных органи- заций, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанных учреждений и организаций, имеющим ученую степень канди- дата наук.

Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учеб- но-тренировочной работы определяется спортивной школой по согла- сованию с вышестоящим органом управления по подчиненности. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы устанавливается за 18 часов в неделю.

При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп на- чальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-трениро- вочных занятиях.

Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей 3. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке: а к первой группе относятся виды спорта спортивные дисциплинывключенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта; б ко второй группе относятся командные игровые виды спорта спортивные дисциплинывключенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия: а разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов званий ; б количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек для занимающихся свыше двух лет и 20 человек для занимающихся до двух лет с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях; в для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях; г для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и. Олимпийские игры 1 до Чемпионат мира 1 1. Олимпийские игры до Чемпионат мира Чемпионат Европы Кубок мира сумма этапов или финал Кубок Европы сумма этапов или финал 1 1. Чемпионат мира до Чемпионат Европы Кубок мира сумма этапов или финал Кубок Европы сумма этапов или финал Чемпионат России Кубок России сумма этапов или финал 1 1.

Олимпийские игры участие до Чемпионат мира участие Чемпионат Европы участие Кубок Европы сумма этапов или финал Официальные международные спортивные соревнования мужчины, женщины 1 1.

Первенство мира юниоры Первенство Европы юниоры 1. Чемпионат России до 80 Официальные международные спортивные соревнования мужчины, женщины 1. Первенство мира юниоры Первенство Европы юниоры Первенство России юниоры Первенство мира юноши старшей возрастной группы Первенство Европы юноши старшей возрастной группы 1.

Официальные всероссийские спортивные соревнования мужчины, женщины до 60 1. Первенство России юниоры Первенство России юноши старшей возрастной группы 1. Первенство России юноши старшей возрастной группы до 50 1. Соревнования в командных игровых видах спорта 2. Олимпийские игры 1 до Чемпионат мира 1 Чемпионат Европы 1 2. Олимпийские игры до Чемпионат мира Чемпионат Европы 2. Официальные международные спортивные соревнования мужчины, женщины до 2.

Первенство мира юниоры Первенство Европы юниоры 2. Официальные международные спортивные соревнования мужчины, женщины до 80 2. Первенство мира юноши старшей возрастной группы Первенство Европы юноши старшей возрастной группы 2. Официальные международные спортивные соревнования юниоры Официальные международные спортивные соревнования юноши старшей возрастной группы до 75 до 70 2.

За подготовку команды членов командызанявшей места: - на чемпионате России до 75 - на первенстве России юниоры - на первенстве России юноши делать ставки на спорт с умом возрастной группы 1 2.

За подготовку команды членов командызанявшей места: - на чемпионате России до 60 - на первенстве России юниоры - на первенстве России юноши старшей возрастной группы Примечание. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 4. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера: - за участие в подготовке спортсмена высокого класса; - за качество выполняемых работ; - молодым специалистам; - за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - за интенсивность и высокие результаты работ; - премиальные выплаты.

Олимпийские игры 1 До 15 До 7 Чемпионат мира 1 1. Олимпийские игры участие До 8 До 3 Чемпионат мира участие Чемпионат Европы участие Кубок Европы сумма этапов или финал Официальные международные спортивные соревнования мужчины, женщины 1 Первенство мира юниоры Первенство Европы юниоры 1.

Чемпионат России До 8 До 3 Официальные международные спортивные соревнования мужчины, женщины Первенство мира юниоры Первенство Европы юниоры Первенство России юниоры Первенство мира юноши старшей возрастной группы Первенство Европы юноши старшей возрастной группы 1. Официальные всероссийские спортивные соревнования мужчины, женщины До 5 До 2 Первенство России юниоры Первенство России юноши старшей возрастной группы 1. Первенство России юноши старшей возрастной группы До 5 1 2.

Официальные международные спортивные соревнования мужчины, женщины 1 До 8 До 5 Первенство мира юниоры Первенство Европы юниоры 2. Официальные международные спортивные соревнования мужчины, женщины До 8 До 3 Первенство мира юноши старшей возрастной группы Первенство Европы юноши старшей возрастной группы 2. Официальные международные спортивные соревнования юниоры До 6 До 2 2.

Официальные международные спортивные соревнования юноши старшей возрастной группы До 5 1 2. За подготовку команды членов командызанявшей места: - на чемпионате России До 6 До 2 - на первенстве России юниоры - на первенстве России юноши старшей возрастной группы 1 2.

За подготовку команды членов командызанявшие места: - на чемпионате России До 4 1 - на первенстве России юниоры - на первенстве России юноши старшей возрастной группы Примечание. Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям: - получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца; - состоят в трудовых отношениях с учреждением; - имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 5. К выплатам компенсационного характера тренеров-преподавателей и специалистов учреждений относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Министерство спорта Российской Федерации

Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться за работу в сельской местности. Заключительные положения 6. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.